Infothek der Personalberatung

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Verfügbarkeit

Auch, wenn ein Kandidat dank exzellenter persönlicher Eigenschaften und einer hohen fachlichen Qualifikation perfekt für die Besetzung einer Vakanz geeignet zu sein scheint, kann es vorkommen, dass ihm eine in Aussicht gestellte Position nicht angeboten werden kann. Dies ist der Fall, wenn eine lange Kündigungsfrist ihn daran hindert, die Stelle zu dem von Personalberatung oder -abteilung gewünschten Zeitpunkt anzunehmen: Seine Verfügbarkeit entspricht dann nicht den Bedürfnissen des potentiellen neuen Arbeitgebers. Nur in manchen Fällen ist der aktuelle Arbeitgeber eines Kandidaten kulant und ermöglicht eine frühere Auflösung des Arbeitsvertrags.

Um sich und ihren Auftraggebern Szenarien wie das obige zu ersparen, fragen Personalberater und Headhunter deshalb schon sehr früh nach der Verfügbarkeit potentieller Kandidaten.

Diese Infothek ist eine Zusammenstellung der wesentlichen Begriffe, die in der Personalberatung, im Executive Search und im Recruiting verwendet werden. Es soll Researchern, Headhuntern und Personalberatern als Nachschlagewerk dienen. Alle Fotos und Texte auf dieser Website unterliegen dem Copyright. Jegliche Vervielfältigung oder Verbreitung als Ganzes oder in Teilen bedarf der schriftlichen Zustimmung des Autors.