Infothek der Personalberatung

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Suchmethode

Personalberater, Headhunter und Researcher können sich bei Recruiting-Maßnahmen aus einem Fundus an verschiedenen Suchmethoden bedienen.

Ihr Erfolg hängt nicht zuletzt von der angemessenen Wahl und Kombination dieser Methoden ab: Der hoch spezialisierte IT-Fachmann mit Berufserfahrung lässt sich eventuell noch durch eine durchdachte anzeigengestützte Suche auf einschlägigen Jobboards finden. Um Berufseinsteiger und High Potentials zu erreichen, sollten Recruiting-Kampagnen allerdings um Methoden des Social-Media-Recruitings erweitert werden: Die intelligente Nutzung der Web-2.0-Kanäle sorgt nicht nur für eine höhere Resonanz, sondern wirkt sich auch positiv auf das allgemeine Renommee des Unternehmens bei der entsprechenden Zielgruppe aus. Die Gewinnung erfahrener Führungskräfte schließlich ist zumeist allein durch den aufwändigen Executive Search möglich: In diesem Sonderfall müssen potentielle Kandidaten recherchiert und aktiv angesprochen werden.

Diese Infothek ist eine Zusammenstellung der wesentlichen Begriffe, die in der Personalberatung, im Executive Search und im Recruiting verwendet werden. Es soll Researchern, Headhuntern und Personalberatern als Nachschlagewerk dienen. Alle Fotos und Texte auf dieser Website unterliegen dem Copyright. Jegliche Vervielfältigung oder Verbreitung als Ganzes oder in Teilen bedarf der schriftlichen Zustimmung des Autors.