Infothek der Personalberatung

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Nachfolgeregelung

Für den Fall, dass die Leitung eines Unternehmens beispielsweise aus Altersgründen abgegeben werden muss, bedarf es einer Nachfolgeregelung: einer Strukturierung der Unternehmensnachfolge. Bei Familienunternehmen sieht der Idealfall häufig vor, dass ein qualifiziertes Familienmitglied die Leitung übernimmt, so dass diese in Familienhand bleibt. Doch kann die Nachfolge auch anders gestaltet werden: etwa durch Verkauf, Verpachtung oder die Umwandlung in eine Aktiengesellschaft.

Nachfolgeregelungen sind rechtlich wie administrativ äußerst komplex und bedürfen einer genauen Planung; diese dauert nicht selten mehrere Jahre. Um sie erfolgreich zu gestalten, werden nicht nur Anwälte und Steuerberater, sondern immer häufiger auch Personalberater hinzugezogen. Mit der Hilfe von Fachmenschen bleibt ein Maximum der über Jahrzehnte erarbeiteten Firmenressourcen auch nach der Übergabe gewahrt, so dass sich das Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich auf dem Markt behaupten kann.

Diese Infothek ist eine Zusammenstellung der wesentlichen Begriffe, die in der Personalberatung, im Executive Search und im Recruiting verwendet werden. Es soll Researchern, Headhuntern und Personalberatern als Nachschlagewerk dienen. Alle Fotos und Texte auf dieser Website unterliegen dem Copyright. Jegliche Vervielfältigung oder Verbreitung als Ganzes oder in Teilen bedarf der schriftlichen Zustimmung des Autors.