Infothek der Personalberatung

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Klein- und Kleinstunternehmen

Unternehmen mit weniger als zehn Mitarbeitern und maximal zwei Millionen Euro Umsatz pro Jahr werden gemäß einer Definition der Europäischen Union als Kleinstunternehmen bezeichnet; Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern und höchstens zehn Millionen Euro Jahresumsatz gelten als Kleinunternehmen.

Die Personalabteilungen von Klein- und Kleinstunternehmen (kurz: KuK) sind personell häufig sehr knapp ausgestattet; gerade in Kleinstunternehmen übernehmen oft die Assistenten der Geschäftsführung Aufgaben des Recruitings und des HR Managements. Da diese Akteure im Personalwesen häufig unzureichend ausgebildet sind, fällt es Klein- und Kleinstunternehmen oft schwer, qualifiziertes Personal zu rekrutieren und zu halten: Es fehlt an entsprechenden personellen Kapazitäten und am notwendigen Know-how.

In diesen Fällen kann das Angebot eines Personalberaters Abhilfe verschaffen: Er unterstützt als externer Dienstleister Klein- und Kleinstunternehmen bei Recruiting-Maßnahmen und federt im HR Interim Management Kapazitätsspitzen ab – etwa, wenn aufgrund einer groß angelegten Stellenausschreibung der Eingang sehr vieler Bewerbungen zu erwarten ist.

Diese Infothek ist eine Zusammenstellung der wesentlichen Begriffe, die in der Personalberatung, im Executive Search und im Recruiting verwendet werden. Es soll Researchern, Headhuntern und Personalberatern als Nachschlagewerk dienen. Alle Fotos und Texte auf dieser Website unterliegen dem Copyright. Jegliche Vervielfältigung oder Verbreitung als Ganzes oder in Teilen bedarf der schriftlichen Zustimmung des Autors.