Infothek der Personalberatung

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Kandidat

Als Kandidaten bezeichnen Personalberater und Headhunter Personen, denen sie im Rahmen des Executive Search eine Stelle angeboten haben und die Interesse an dieser Stelle bekundet haben. Im Laufe des Auswahlverfahrens werden diese Kandidaten anhand ihrer Qualifikation, ihrer Berufserfahrung, ihrer Fähigkeiten, Erfolge und Soft Skills in Gruppen eingeteilt: Man unterscheidet zwischen A-, B- und C-Kandidaten.

Als A-Kandidat klassifizieren Recruiter, Headhunter und Personalberater einen Kandidaten, der aufgrund seiner hervorragenden Eigenschaften besonders gut auf die zu besetzende Stelle passt; A-Kandidaten genießen im Auswahlverfahren entsprechend oberste Priorität. B-Kandidaten werden gute Eigenschaften attestiert: Sie haben mittlere Priorität. Ein von Personalberatern als C-Kandidat klassifizierter Bewerber hingegen scheidet häufig direkt aus dem Auswahlverfahren aus.

Diese Infothek ist eine Zusammenstellung der wesentlichen Begriffe, die in der Personalberatung, im Executive Search und im Recruiting verwendet werden. Es soll Researchern, Headhuntern und Personalberatern als Nachschlagewerk dienen. Alle Fotos und Texte auf dieser Website unterliegen dem Copyright. Jegliche Vervielfältigung oder Verbreitung als Ganzes oder in Teilen bedarf der schriftlichen Zustimmung des Autors.