Infothek der Personalberatung

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Garantieregelung

Im Rahmen eines Executive Search sind Garantieregelungen üblich: Wenn eine vakante Stelle mit einem Kandidaten besetzt wird, den ein Personalberater vermittelt hat, gibt letzterer dem Unternehmen eine Garantie dafür, dass der neue Mitarbeiter das Unternehmen innerhalb einer bestimmten Zeit (z.B. während der Probezeit) nicht wieder verlässt. Wird diese Garantie verletzt, erfolgt eine honorarfreie Wiederholung der Personalsuche durch den beauftragten Personalberater.

Hintergrund sind die hohen Kosten von Fehlbesetzungen – gerade, wenn es um Führungspositionen geht. Dem Unternehmen entstehen in diesem Fall schließlich nicht nur Kosten für die Vermittlung durch den Personalberater, sondern darüber hinaus auch Aufwendungen für die Einarbeitung des neuen Mitarbeiters.

Die Garantieregelungen werden zu Beginn der Zusammenarbeit von Unternehmen und Personalberater festgelegt. Sowohl eingeschränkte, als auch uneingeschränkte Regelungen sind möglich.

Diese Infothek ist eine Zusammenstellung der wesentlichen Begriffe, die in der Personalberatung, im Executive Search und im Recruiting verwendet werden. Es soll Researchern, Headhuntern und Personalberatern als Nachschlagewerk dienen. Alle Fotos und Texte auf dieser Website unterliegen dem Copyright. Jegliche Vervielfältigung oder Verbreitung als Ganzes oder in Teilen bedarf der schriftlichen Zustimmung des Autors.