Infothek der Personalberatung

< zurück | zur Übersicht

Assessment-Center (AC)

Aus modernen Personalauswahlverfahren sind Assessment-Center nicht mehr wegzudenken: Unternehmen wie öffentliche Arbeitgeber nutzen testgesteuerte Methoden immer öfter, um vakante Positionen zu besetzen.

In einem Assessment-Center durchlaufen Bewerberinnen und Bewerber an einem oder mehreren Tagen diverse Tests, Fallstudien und typische Szenen aus dem Arbeitsalltag. Dabei werden sowohl die fachlichen Qualifikationen der Kandidaten, als auch ihre persönlichen Eigenschaften geprüft: Hierzu gehören etwa das soziale Verhalten oder das Konzentrationsvermögen, Führungsfähigkeiten, Rhetorik oder das Verhalten in Stresssituation. Sowohl für die Besetzung von Trainee-Stellen, als auch für die Vergabe von Führungspositionen werden Assessment-Center durchgeführt. Darüber hinaus finden Assessment-Center auch unternehmensintern im Rahmen von Personalentwicklungsmaßnahmen statt: Auf diese Weise können Schwachstellen identifiziert und vorhandene personelle Ressourcen besser genutzt werden.

Assessment-Center sind sehr zeit- und kostenintensiv. Dass Arbeitgeber in personalen Auswahlverfahren dennoch häufig auf dieses Mittel zurückgreifen, hat einerseits mit den guten Ergebnissen zu tun, die auf diesem Weg erzielt werden. Zum anderen schützen transparente Auswahlverfahren Unternehmen auch vor Klagen im Rahmen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes.

Arbeitgeber können Assessment-Center selbst realisieren oder eine Personalberatung mit ihrer Planung und Durchführung beauftragen. Externe Berater bieten häufig nicht nur den Vorteil, dass sie ihre vielfältigen Erfahrungen aus zahlreichen verschiedenen Auswahlprozessen einbringen können, sondern versprechen durch ihre Neutralität noch bessere Ergebnisse.

Die Popularität von Assessment-Centern in Recruitment-Prozessen sämtlicher Branchen hat auch dazu geführt, dass Karriereberater mittlerweile häufig entsprechende Trainingsmaßnahmen für Bewerber anbieten. Dabei geht es einerseits um die Bereitstellung von Tests, wie sie auch in Assessment-Centern Anwendung finden, als auch um verhaltenspsychologische Beratungsangebote.

Diese Infothek ist eine Zusammenstellung der wesentlichen Begriffe, die in der Personalberatung, im Executive Search und im Recruiting verwendet werden. Es soll Researchern, Headhuntern und Personalberatern als Nachschlagewerk dienen. Alle Fotos und Texte auf dieser Website unterliegen dem Copyright. Jegliche Vervielfältigung oder Verbreitung als Ganzes oder in Teilen bedarf der schriftlichen Zustimmung des Autors.