Recruiting mit Rödel Personalberatung aus Berlin

Als Personaldienstleister übernehmen wir gerne Ihre Recruiting-Herausforderungen und stellen Ihnen unsere ganze Erfahrung zur Verfügung.

Wir können Sie hierbei entweder bei einem Einzelmandat unterstützen, sei es als Headhunter bei einer schwer zu besetzenden Position oder wenn z.b. eine Vielzahl an Bewerbungen für eine Stellenausschreibung zu managen sind. Gerne stehen wir auch im Rahmen einer längeren Zusammenarbeit zu Verfügung, sollte eine längere Periode an Neueinstellungen anstehen oder sie temporären Support für Ihre HR-Abteilung benötigen.

Sprechen Sie uns einfach an, gerne finden wir eine für Sie passende Form der Zusammenarbeit.

Strategisches Recruiting ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Nur wenn das richtige Personal zur richtigen Zeit gefunden wird, bleibt die gesamte Organisation handlungsfähig und hat genug Kapazitäten, sich zu entwickeln.

Durch unsere langjährige Erfahrung in zahlreichen Recruiting-Projekten in unterschiedlichen Branchen wissen wir, was erfolgreich funktioniert und was nicht. Abhängig von Ihrer Branche und den gesuchten Kompetenzen finden wir mit Ihnen die passende Strategie für eine erfolgreiche, schnelle und nachhaltige Personalsuche.

Vielleicht haben Sie schon einiges versucht und wollen Ihre bisherigen Recruitingmaßnahmen noch einmal genau ansehen, bewerten und auf eine neues Level bringen? Oder sie wollen Mitarbeiter:innen schulen lassen, um zukünftig noch zielgerichteter und schneller das passende Personal zu finden?

Als erfahrene Recruiter können wir Ihnen bei folgenden Themen behilflich sein:

• Erarbeitung einer generellen Recruiting-Strategie und Aufbau von Recruiting-Prozessen
• Spezielle Recruiting-Beratung bei schwer und sensibel zu besetzenden Stellen
• Social Media Recruiting und Employer Branding
• Auswahl der richtigen Headhunter
• Schulung Ihres (Recruiting)-Personals

Soziale Netzwerke, Bewerberdatenbanken, Apps, Foren, Jobbörsen und Personalsoftwaresysteme haben sich in den letzten Jahren zum Megatrend im Recruiting entwickelt. Die digitalen Medien bieten viele Chancen, stellen aber auch erhebliche Anforderungen an Personalabteilungen und -agenturen.

Neben technischen Hürden ist es insbesondere der hohe zeitliche Aufwand, um geeignete Kandidat:innen in den jeweiligen Netzwerken und Datenbanken zu finden und diese zu aktivieren. Darüber hinaus entscheidet auch die richtige Ansprache darüber, ob und wieviele Personen sich angesprochen fühlen und zurückmelden.

Entsprechend wertvoll ist ein erfahrener Partner für modernes Personalmarketing. Als Spezialisten für Social Media Recruiting kennen wir uns in den Sphären der Businessportale und Bewerberdatenbanken bestens aus: Wir sind hier nicht nur vielfältig vernetzt, sondern beherrschen auch die Sprache der sozialen Netzwerke.

Sie möchten die Möglichkeiten des Social Media Recruitings für ein bestimmtes Projekt oder längerfristig nutzen? Gerne stellen wir Ihnen unser Know-How und unser mediales Netzwerk für die Mitarbeitersuche zur Verfügung!

Ein Interim Recruiting Mandat bietet Personalarbeit auf kurzen Wegen und mit schnellen Ergebnissen. Wir erledigen Recruiting und Executive Search professionell und garantieren eine effektive und auf Ihre Kultur zugeschnittene Zusammenarbeit.

Es gibt viele Gründe, warum Unternehmen einen externen Personalberater mit einem Interim-Recruiting-Mandat betrauen: Startups und kleine Unternehmen etwa haben oft keine eigene Personalabteilung und brauchen für das Recruiting externe Unterstützung, bis es sich lohnt hierfür jemanden fest anzustellen.

Aber auch die personell gut ausgestatteten großen Unternehmen greifen häufig auf die Dienstleistung des Interim Recruitings zurück, wenn sie z.b. vor der Herausforderung stehen, binnen kürzester Zeit viele neue Mitarbeiter:innen rekrutieren zu müssen.

Schließlich kann auch der krankheits- oder elternzeitbedingte Ausfall von Mitarbeiter:innen dazu führen, dass Unternehmen ein zeitlich befristetes Interim-Recruiting-Mandat vergeben.

Die Rödel Personalberatung bietet für all diese Fälle Hilfestellung. Unsere Kunden schätzen unser transparentes und professionelles Vorgehen – sowohl bei kurzen Einsätzen, als auch im Rahmen von längeren Engagements. Gerne unterstützen wir auch Ihr Unternehmen!

Ihre Vorteile auf einen Blick:

• Schnelle und effektive Besetzung von offenen Stellen
• Kurze Einarbeitungszeit und hohe Effizienz des Interim Managers
• Sämtliche Recruiting-Methoden aus einer Hand
• Executive Search im eigenen Unternehmen
• Kurze Wege und schnelle Entscheidungsprozesse
• Niedriges Risiko im Falle von neuen strategischen Entscheidungen
• Überschaubare Kosten

Wir bieten unser Know-how in Sachen Recruiting und Headhunting nicht nur in Form von Dienstleistungen an, sondern schulen auch Mitarbeiter:innen von Personal- und Fachabteilungen.

Gerne geben wir die Recruiting-Expertise, die wir über die Jahre gewonnen haben, auch an Sie und Ihre Angestellten weiter. Für Einzelpersonen wie für Teams veranstalten wir individuelle Trainings zu Ihren spezifischen Themen. Was Inhalt und zeitlichen Aufwand anbelangt, passen wir die Trainings gerne an die individuellen Bedürfnisse und bisherigen Erfahrungen unserer Kunden an.

Veranstaltungsort: virtuell

Mögliche Inhalte:

• Social Media Netzwerke mit Schwerpunkt Xing & Linkedin
• Stellenausschreibungen und Bewerbermanagement
• Strukturierte Kandidatensuche (Direct Search) und professionelle Ansprache
• Executive Search und Aktivierung von passiven Kandidat:innen
• Gestaltung von Recruiting-Kampagnen
• Best Practice